其中，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下限安排本企业的工资增长水平。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。
北京市企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照企业工资指导线和行业工资指导线，以及每季度劳动力市场职业（工种）工资价位和人工成本等信息，做好增资决策。其中，企业工资指导线和行业工资指导线可以在市人力社保局官方网站（）上查询，每季度劳动力市场职业（工种）工资价位和人工成本等信息可在“北京人社”微信公众号查询。企业要合理确定内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员的工资水平。
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