为落实国家工资宏观调控要求，引导企业职工工资合理增长，根据国家和本市有关规定，2023年全市企业工资指导线%、下线%，现将有关事项通知如下：
一从动齿轮载荷角、全市各类企业要按照国家及本市工资收入分配政策要求，根据本企业发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况，结合劳动生产率提高以及人工成本投入产出率局部放大图、职工工资水平市场对标等因素，参考全市企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平。
二、企业生产经营正常的侧隙，可参考全市企业工资指导线%，确定职工平均工资增幅；企业生产经营困难的，可参考全市企业工资指导线%，确定职工平均工资增幅。
三、企业向提供正常劳动的职工支付的工资，在剔除加班工资、高温津贴等项目后基准线，不得低于本市最低工资标准。
四、企业要根据《天津市企业工资集体协商条例》，与职工开展工资集体协商，结合实际确定工资有关事项。
为落实国家工资宏观调控要求，引导企业职工工资合理增长，根据国家和本市有关规定，发布2023年部分行业工资指导线，现将有关事项通知如下：
一、行业工资指导线%，水利、环境和公共设施管理业3.6%，批发和零售业5.4%，建筑业8.5%，居民服务、修理和其他服务业2%，租赁和商务服务业7.3%，交通运输铜质挂锁、仓储和邮政业5.9%。
二、相关行业企业要按照国家及本市工资收入分配政策要求，根据本企业发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况，结合劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，以本行业工资指导线为参考，依法自主确定职工工资水平。
三、相关行业企业可根据本企业生产经营状况，参照全市企业工资指导线的应用方式确定职工平均工资增幅电剪刀，企业生产经营正常的，可参考行业工资指导线确定职工平均工资增幅。
四、相关行业企业要根据《天津市企业工资集体协商条例》，参考本行业工资指导线，与职工开展工资集体协商，结合实际确定工资有关事项。
答：企业工资指导线是政府职能部门根据经济发展、居民消费等情况，对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。
答：发布企业工资指导线，目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。
答：企业工资指导线是根据本市历年地区生产总值、企业平均工资和居民消费价格等数据，并考虑年度经济发展情况和职工生活成本等因素综合确定的九游app会员登录。
答：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，企业作为市场主体，有权根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工工资水平。企业工资指导线为参考数据，不具有强制力。
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