为落实国家工资宏观调控要求,引导企业职工工资合理增长,根据国家和本市有关规定,2023年全市企业工资指导线%、下线%,现将有关事项通知如下:
一从动齿轮载荷角、全市各类企业要按照国家及本市工资收入分配政策要求,根据本企业发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况,结合劳动生产率提高以及人工成本投入产出率局部放大图、职工工资水平市场对标等因素,参考全市企业工资指导线,依法自主确定职工工资水平。
二、企业生产经营正常的侧隙,可参考全市企业工资指导线%,确定职工平均工资增幅;企业生产经营困难的,可参考全市企业工资指导线%,确定职工平均工资增幅。
三、企业向提供正常劳动的职工支付的工资,在剔除加班工资、高温津贴等项目后基准线,不得低于本市最低工资标准。
四、企业要根据《天津市企业工资集体协商条例》,与职工开展工资集体协商,结合实际确定工资有关事项。
为落实国家工资宏观调控要求,引导企业职工工资合理增长,根据国家和本市有关规定,发布2023年部分行业工资指导线,现将有关事项通知如下:
一、行业工资指导线%,水利、环境和公共设施管理业3.6%,批发和零售业5.4%,建筑业8.5%,居民服务、修理和其他服务业2%,租赁和商务服务业7.3%,交通运输铜质挂锁、仓储和邮政业5.9%。
二、相关行业企业要按照国家及本市工资收入分配政策要求,根据本企业发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况,结合劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素,以本行业工资指导线为参考,依法自主确定职工工资水平。
三、相关行业企业可根据本企业生产经营状况,参照全市企业工资指导线的应用方式确定职工平均工资增幅电剪刀,企业生产经营正常的,可参考行业工资指导线确定职工平均工资增幅。
四、相关行业企业要根据《天津市企业工资集体协商条例》,参考本行业工资指导线,与职工开展工资集体协商,结合实际确定工资有关事项。
答:企业工资指导线是政府职能部门根据经济发展、居民消费等情况,对年度企业职工工资平均增幅作出的预测,是工资分配宏观调控的主要方式。
答:发布企业工资指导线,目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。
答:企业工资指导线是根据本市历年地区生产总值、企业平均工资和居民消费价格等数据,并考虑年度经济发展情况和职工生活成本等因素综合确定的九游app会员登录。
答:根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,企业作为市场主体,有权根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定职工工资水平。企业工资指导线为参考数据,不具有强制力。
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